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　　長江商報消息 據新華社報道，記者日前從權威人士處獲悉，為了更好地提高國有企業餐飲設備活力和競爭力，國資委等相關部門正在醞釀相關政策，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。
　　《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》明確提出，景觀設計國有企業要建立職業經理人制度，更好發揮企業家作用。這都為未來從市場中選拔央企、國企的“一把手”打開了口子。不過，到了實際操作層面，一個不可迴避的問題就是，在選拔央企、國企“一把手”的過程中，市場究竟能獲得多大的話語權？
　　這個問題包括兩個層面，一是，將來多少國企、哪些國企的高管通過市場選拔，這都需要逐漸界定清楚。《決定》提出“國有企業要合理增加市場化選聘比例”，那麼，什麼才叫“合理增加”？以113家央企為例，哪些央企的一把手可以市場化選拔，而央企高管當中市場化選拔的比例又該是多少，或許既應該有明確的界定，但是也應該尊重市場，靈活掌握。顯然，如系統家具果按照市場規則，有的競爭性國企即便所有高管都是市場選拔出來的，這也應該被看作是“合理”的比例。
　　另外，在選拔過程中，主管部門、組織部門能否真正放權讓市場決定？對各級國有企業高管的人usb事任免，也是一種權力。按照市場化選拔國企高管，就需要相關部門出讓一部分權力，將這部分權力交給企業的董事會等機構。因此，如果相關主管部門和董事會等在人選問題上出現爭議，到底聽誰的？
　　據《新京報》　　（原標題當鋪：選拔央企高管，市場能有多少話語權）